Seit 1997 begleiten wir Menschen und Unternehmen bei ihrem stetigen Wandel:

Systemisch

Wir helfen dem Beratungssystem, alle relevanten Akteure, deren Perspektiven und Beziehungen zueinander zu klären und zu verstehen.

Lösungsorientiert

„Problem talk creates problems, solution talk creates solutions!“
(Steve de Shazer)

Ressourcen im Blick

Die Konzentration auf das, was funktioniert, stärkt Kreativität, Motivation und Selbstvertrauen - und hilft, das Unmögliche möglich zu machen.

Consulting in der Praxis

Unternehmen leben ständig in Veränderungssituationen - Restrukturierung ist Alltag

Einige Veränderungen sind branchenübergreifend: z.B. die Einführung des HR-Business-Partner Modells. Wie in vielen Change-Prozessen fallen auch hier die Probleme erst in der Praxis auf. Wir kümmern uns ganz praktisch auf verschiedenen Ebenen um diese Prozesse. Sei es Wissenstransfer für die neuen HR-Business-Partner, um auf Augenhöhe mit den Fachabteilungen deren strategischen HR-Bedarf zu diskutieren, oder die Rollenveränderung ehemaliger HR-Referenten und die Erwartungen an diese Rolle im Unternehmen.

Coaching: Unsere Grundsätze und Erfahrungen

Bringt der Veränderungsdruck Sie an Ihre Grenzen?

„Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.“ (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)

Der Veränderungsdruck, der heute auf Unternehmen jeder Größe lastet, bringt auch Entscheidungsträger immer wieder an (die Nähe) ihre Grenzen.